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El formato de análisis de puesto es siempre bastante equivalent, pues aunque los puestos sean diferentes y la información con la que se rellene también lo sea, los parámetros de búsqueda son similares. Por ello siempre se coloca:
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Ya hemos hablado alguna vez de la publicación de las ofertas de empleo. Por lo que en este artworkículo nos queremos centrar en los pasos previos.
Otra ventaja de la adecuada descripción de puestos de recursos humanos es que ayuda a orientar el proceso de reclutamiento .
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Y esto puede verse reflejado, por ejemplo, en el proceso de entrevistas. Si el reclutador sabe exactamente lo que busca, entonces puede hacer las preguntas precisas para saber si ese candidato que tiene en frente es el indicado.